Hiển thị các bài đăng có nhãn - Tư Vấn Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn - Tư Vấn Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Năm, 8 tháng 12, 2016

7 cách để chứng tỏ sự nghiêm túc trong công việc


Bậc thầy về giao tiếp - đồng tác giả của cuốn sách "Heart, Smarts, Guts, and Luck: What It Takes to Be an Entrepreneur and Build a Great Business" - Anthony K. Tjan cho rằng, muốn được người khác tôn trọng, bạn phải “kết hôn” với sự khiêm tốn để đạt được sự tự tin như mong muốn.

7 cách chứng tỏ sự nghiêm túc trong công việc

Sự hài hước cũng là nét thú vị của những người làm kinh doanh, tuy nhiên, sự nghiêm túc trong công việc mới là yếu tố cần thiết nhất mà bạn phải rèn luyện và trau dồi thường xuyên.
Theo nghiên cứu, việc trình bày thẳng thắn và nghiêm túc về các quan điểm cũng như kiến thức về công việc, cuộc sống sẽ giúp uy tín của bạn được gia tăng đáng kể.
Sau đây là 7 cách để bạn chứng tỏ cho người khác thấy mình là một người luôn nghiêm túc và tuyệt đối tôn trọng công việc.
1. Để người khác nói về bản thân họ
Đây chính là một trong những bí quyết để tạo ấn tượng tốt mà không phải ai cũng biết.
Một nghiên cứu của Đại học Harvard cho thấy, việc nói về bản thân cũng có khả năng kích thích não bộ tương tự như một bữa ăn ngon hoặc sự kích thích giới tính.
Khi mỗi người nói về những trải nghiệm cá nhân của mình, họ phần nào trở nên yếu đuối, dễ bị tổn thương hơn. Và khi đó, họ sẽ có xu hướng dễ dàng gắn kết với người đối diện hơn.
2. Trang phục chỉn chu
“Hình thức bề ngoài là ấn tượng đầu tiên chúng ta tạo ra cho người khác, điều này đúng trong mọi hoàn cảnh”, Sylvia Ann Hewlett, tác giả của cuốn sách “Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success" cho biết.
Những nhà nghiên cứu Princeton đã chứng minh, một người chỉ mất khoảng 0,1 giây để tạo ra ấn tượng đầu tiên đối với người khác, thời gian này tương đương với cái đập cánh của một con chim ruồi.
Sự chỉn chu ở đây không có nghĩa là bạn phải quá chải chuốt với một bộ cánh thời thượng hoặc một kiểu tóc “mô-đen”, cũng không hẳn là bạn phải luôn diện một bộ trang phục màu xám từ ngày này qua ngày nọ để chứng tỏ sự nghiêm túc.
Đơn giản nhất, hãy nhìn vào cách ăn mặc của những người cùng ngành hoặc trong công ty của bạn và học hỏi một cách chắt lọc để tạo ra một phong cách chỉn chu cho riêng mình.
3. Bắt tay chặt và chắc
Một cái bắt tay chặt và chắc là phương tiện để khẳng định sự hiện diện của bạn một cách hiệu quả.
Trên đường đi hoặc trong sảnh tiệc, hãy điều chỉnh vai của mình thẳng và hướng đến người mà mình đang hoặc sắp trò chuyện.
Khi bắt tay người đối diện, bạn phải giữ ánh nhìn thẳng vào mắt họ, bắt tay chặt và chắc, khuỷu tay gần như tạo thành một góc vuông. Và đừng quên cười để chứng tỏ thành ý và sự tôn trọng đối với người đang bắt tay với mình.
4. Giữ tư thế thoải mái
Tư thế của cơ thể có ảnh hưởng lớn đến cách mà bạn cảm nhận mọi thứ xung quanh, cách bạn thể hiện thái độ và cách mà người khác cảm nhận sự hiện diện của bạn.
Chẳng hạn như, khi bạn đang đảm nhận vai trò đầu tàu của một cuộc họp, hãy giữ vai và cánh tay luôn mở rộng. Tư thế này sẽ “ngầm” báo cho hệ thống hóc-môn giải phóng một nguồn năng lượng cần thiết để giúp bạn trông tự tin hơn.
“Bạn sẽ có một sức mạnh thật sự khi giữ cho tư thế của mình luôn rộng mở”, giáo sư Andy Yap từng nói.
5. Hãy kể những câu chuyện
Những con số cụ thể có khả năng tạo ấn tượng, nhưng nó không đủ để kết nối mọi người với nhau.
Kinh nghiệm từ TED Talks (nơi tập hợp những bài diễn thuyết được ghi hình tại các sự kiện của tổ chức phi lợi nhuận TED hay tại các sự kiện độc lập TEDx diễn ra ở nhiều nơi trên thế giới) cho thấy: các bài thuyết trình thành công nhất thường bao gồm 65% các câu chuyện và 25% các con số, phần còn lại là sự giải thích hoặc củng cố quan điểm dựa vào kinh nghiệm cá nhân của người diễn thuyết.
Sheryl Sandberg đã nhận ra điều này trước khi thực hiện bài diễn thuyết TED Talk vô cùng đột phá của mình vào năm 2010.
Cô nói với phóng viên rằng: “Ban đầu tôi đã dự định sẽ trình bày bài nói của mình với toàn những số liệu thống kê và những sự kiện thực tế mà không chêm thêm bất cứ quan điểm cá nhân nào vào”.
Nhưng trước khi Sheryl Sandberg lên sân khấu, một người bạn đã cản cô lại và nói rằng, hãy quên những khuôn khổ giáo điều đi, và nghĩ về một số trải nghiệm cá nhân để làm sinh động bài diễn thuyết của mình. Sheryl Sandberg chợt nhớ ra lúc cô rời khỏi nhà hôm đó, con gái cô đã giật mạnh chân mẹ và “mè nheo” để cô đừng đi.
Tại sao không kể về câu chuyện đó? Người bạn của Sheryl Sandberg nói. Sandberg đã nghe theo lời khuyên đó. Cô đã thực hiện bài diễn thuyết với nhiều ví dụ sinh động tương tự và nhanh chóng tạo ra một “phong trào kể chuyện” để làm tăng tính thuyết phục và sự tin tưởng cho người nghe.
6. Chú ý giọng điệu
Giọng điệu khi nói cũng quan trọng không kém nội dung câu nói. Nếu bạn kết thúc câu bằng giọng điệu cao hơn lúc bắt đầu, quan điểm của bạn sẽ trở nên không chắc chắn hơn đối với người nghe, mặc dù bạn không cố tình tỏ ra như vậy.
57% trong số 700 chuyên gia được khảo sát gần đây cho rằng, họ nghĩ việc lên giọng sẽ càng làm cho luận điểm của bạn kém tin cậy hơn.
Hãy để những con số tự nói lên thông điệp của nó, nhà tư vấn chiến lược Bernard Marr cho biết.
“Việc lên giọng không có chỗ đứng trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Vì thế, nếu bạn muốn có một sự nghiệp tốt, đơn giản là đừng bao giờ lên giọng với người khác”, Bernard Marr nói.
7. Tự tin và khiêm tốn
Bậc thầy về giao tiếp - đồng tác giả của cuốn sách "Heart, Smarts, Guts, and Luck: What It Takes to Be an Entrepreneur and Build a Great Business" - Anthony K. Tjan cho rằng, muốn được người khác tôn trọng, bạn phải “kết hôn” với sự khiêm tốn để đạt được sự tự tin như mong muốn.
Nghe thì có vẻ như mâu thuẫn, nhưng thật ra là “bạn cần phải có đủ tự tin để làm chủ được sự tôn trọng của người khác dành cho mình, nhưng cũng phải kết hợp hài hòa với sự khiêm tốn”. Vì “khiêm tốn là con đường dẫn đến sự tôn trọng, và tự tin chính là chìa khóa để làm chủ và phát huy tối đa sự tôn trọng ấy”, theo Anthony K.Tjan.

Thói quen của người lịch sự

Giao tiếp khéo léo đòi hỏi nhiều kỹ năng, nhưng bạn chỉ cần nhớ một điều duy nhất, đó là hãy làm người khác thấy thoải mái, được chào đón bằng tình cảm chân thành của bạn.

Tốt thôi chưa đủ, ta còn phải biết cách thể hiện sự tự tế và lòng tốt với những người xung quanh.
Điều này càng quan trọng hơn trong môi trường giao tiếp và kinh doanh, khi những người quan trọng với sự nghiệp và thành công của chúng ta lại là những người ta không có cơ hội gặp gỡ và tiếp xúc nhiều.
Chắc chắn bạn đã từng gặp gỡ ai đó xuất chúng khiến bạn có cảm tình ngay lần đầu tiên. Một anh chàng đặc biệt tốt bụng, một cô nàng cực kỳ thông minh, một quý bà vô cùng hào phóng. Họ là những người luôn khiến người khác để tâm và nhớ đến, dù chỉ gặp gỡ thoáng qua. Bạn có thể tập trung phát triển những năng lực đặc biệt này của bản thân để khiến mình khác biệt.
Ngoài ra, còn một cách khác cũng khiến bạn được nhớ đến và được yêu mến ngay lập tức, đó là trở thành một người lịch sự. Rèn luyện những thói quen tốt này là cách đơn giản để nâng cao giá trị bản thân, khiến bạn mau chóng giành được sự tôn trọng, giúp phát huy những đức tính tích cực trong bạn và khiến tất cả mọi người đều thoải mái.
Lịch sự trong đời sống thường ngày ắt hẳn bạn hiểu rõ, nhưng những hành vi nào thì được xem là lịch sự trong giao tiếp kinh doanh?
1. Luôn bước lên trước
Trong một buổi tiệc hay buổi họp mặt, bạn nhìn thấy một người quen cách đó vài bước, người đó chỉ vào bạn đồng hành kế bên và nói:  “Đây là anh bạn tôi, tên X”. Lúc đó, bạn cần nhanh chóng bước đến trước chào hỏi, thay vì đợi người ta bước đến chỗ bạn.
Luôn tiến lên phía trước chủ động giao tiếp
Luôn tiến lên phía trước chủ động giao tiếp
Người lịch sự dù đang trong tình trạng như thế nào cũng muốn thể hiện tinh thần hòa nhã, tích cực với những người xung quanh. Bạn nên bước ngay về phía trước, nở nụ cười thân thiện, khẽ gật đầu chào. Người lịch sự không coi mình là người quan trọng nhất. Người lịch sự luôn khiến người xung quanh cảm thấy bản thân họ được đối đãi như một người quan trọng.
2. Nhớ tên người vừa được giới thiệu
Điều này có thể khá thử thách với một số người, đặc biệt là khi bạn được giới thiệu với môt nhóm những người lạ. Có một mẹo nhỏ để bạn “ôn bài”, đó là tiến đến bắt tay từng người, nhắc tên mình và đồng thời cố gắng nhắc lại tên của họ “Tôi là A, rất hân hạnh được gặp anh/chị X”. Người giới thiệu hoặc các nhân vật chính sẽ chẳng ngại nhắc tên họ lần nữa.
Hãy gọi người bạn mới bằng tên được giới thiệu. Có thể bạn đã nghe tên của họ ở đâu đó, nhưng tốt nhất, được giới thiệu ra sao thì gọi như vậy.
3. Đừng chạm vào người lạ trước
Ngoại trừ khi bắt tay thì bạn đừng nên có hành động nào chạm vào người lạ, đặc biệt là người khác phái. Vỗ vai khá phổ biến nhưng không nên. Khi tặng thưởng cho các cháu nhỏ cũng đừng xoa đầu. Hãy đối xử với tất cả như những người đáng được tôn trọng.
Luôn tiến lên phía trước chủ động giao tiếp
Trừ khi bắt tay, bạn không nên chạm vào người lạ
Mọi người sẽ không để ý nếu họ vô tình chạm vào bạn, nhưng nếu bạn làm ngược lại thì họ sẽ chú ý. Một số người sẽ cảm thấy khó chịu và bất tiện, mà người lịch sự luôn muốn tất cả được thoải mái. Thế nên, người lịch sự cần chú ý không “vung tay vung chân” loạn xạ.
4. Không nói nhiều hơn những điều cần thiết
Những người nói nhiều được đánh giá là thân thiện, dễ gần nhưng điều đó không khiến họ được đánh giá là lịch sự. Một lời nói đùa vô duyên, một lời ba hoa bị bóc mẽ sẽ hủy hoại sự nghiệp của bạn. Đừng nói về người khác cho đến khi đủ thân thiết. Những đề tài như thể thao, thời tiết, phim ảnh, nghệ thuật sẽ giúp kéo dài cuộc nói chuyện mà không sa đà vào những chuyện nhạy cảm.
Trong tình huống bị hỏi nhiều về đời sống cá nhân, chỉ cần trả lời ngắn gọn, đúng câu hỏi, không kể lể thêm và chủ động nói sang đề tài khác. Bạn không nên để người mới gặp lần đầu biết quá nhiều về bản thân.
5. Không né tránh những chuyện quan trọng
Thân mẫu của một người quen vừa mất tuần trước. Bạn gặp anh ấy và thấy lúng túng không biết làm gì. Rất đơn giản, hãy chia sẻ ngắn gọn những gì bạn thật sự nghĩ. “Tôi rất tiếc khi nghe tin mẹ anh vừa qua đời. Hy vọng anh sớm vượt qua nỗi buồn mất mát này”.
Một lời chia sẻ kèm một lời động viên là hợp lý. Điều này không khiến bạn trở nên lố bịch hay bị xem là nhiều chuyện. Nó chỉ đơn giản cho thấy bạn thật sự quan tâm.
6. Không “ngồi lê đôi mách”
Thường thì những chuyện như vậy chẳng có ích gì cho ai, nhưng chúng lại rất hấp dẫn. Nó tiết lộ những chuyện vặt vãnh và thú vị ở văn phòng. Vậy phải làm sao đây?
Đầu tiên, hãy nhớ rằng, tham gia những việc này khiến uy tín của bạn bị hạ thấp. Hãy cáo lui ngay khi câu chuyện bẻ hướng sang một nhân vật cụ thể nào đó. Cũng có người lo ngại không tham gia thì không được xem trọng, nhưng sự thật là những người ngồi lê đôi mách thường chẳng tôn trọng ai cả.
Hãy học cách chia sẻ thẳng thắn với đúng người, đúng nơi, đúng lúc.
7. Không kể lể, khoe khoang
Làm sao biết được những gì mình nói ra là không thích hợp? Đó là những điều làm bạn vui vẻ thoải mái khi nói ra nhưng người khác thì chẳng thể tham gia được một chút gì vào câu chuyện đó.
Người lịch sự khi nói về mình thường để xin lời khuyên hơn là kể lể. Dĩ nhiên, không phải là những câu hỏi khoe khoang kiểu “Anh biết bãi xe nào gần đây để tôi đậu chiếc Porsche mới mua không?”.
Một câu hỏi xin lời khuyên vừa giúp bạn có thêm kiến thức, vừa giúp người khác có cơ hội thể hiện hiểu biết của họ. Bạn cũng thể hiện rằng bạn tin tưởng và đánh cao ý kiến của người này.
8. Không cố gắng áp đặt
Mỗi người trong chúng ta đều có những quan điểm riêng biệt, những câu chuyện hay ho để chia sẻ. Điều đó làm giao tiếp trở nên thú vị. Tuy nhiên, thái độ chừng mực giúp bạn trở thành người lịch sự.
Nếu bạn là lãnh đạo, giảng viên, nhà truyền giáo thì việc chia sẻ càng nhiều càng tốt được khuyến khích. Nhưng hãy chú ý, nếu bạn chỉ mới biết gì đó một chút, thì tốt nhất đừng chia sẻ lời khuyên, đừng bàn ra tán vào. Vừa không đúng, vừa vô duyên.
Tuyệt đối không ra quyết định thay bất kỳ ai, dù là chuyện nhỏ như chọn món trong nhà hàng. Ngoài ra, chỉ gợi ý khi được hỏi và đừng cố áp đặt bất cứ điều gì cho người khác.
9. Khiến người khác nói về bản thân
Tôn trọng người khác chính là cốt lõi của lịch sự. Vì vậy, hãy khuyến khích mọi người chia sẻ những gì những gì họ muốn, tạo điều kiện cho mọi người thể hiện, chủ động đặt câu hỏi…
Để mọi người chia sẻ những gì những gì họ muốn
Giao tiếp khéo léo đòi hỏi nhiều kỹ năng, nhưng bạn chỉ cần nhớ một điều duy nhất, đó là hãy làm người khác thấy thoải mái, được chào đón bằng tình cảm chân thành của bạn.
10. Không ngừng lịch sự
Người lịch sự không lịch sự chỉ một lần. Đây là những thói quen tốt cần duy trì dài lâu và để bắt đầu, hãy nhớ luôn cười tươi.

Người lãnh đạo sẽ thất bại nếu làm việc quá chăm

Cách thứ hai để thay đổi là bạn không cần phải cố gắng cắt đứt mọi liên lạc mà tìm một hoạt động thú vị nào đó thay vào khoảng thời gian trống sau giờ làm. Lý tưởng nhất là chọn những hoạt động mà bạn luôn muốn thử nghiệm từ trước như: đạp xe đi dạo, tham gia lớp tập thể dục, đăng ký học nấu ăn.


Lãnh đạo sẽ thất bại nếu làm việc quá chăm

Nếu làm việc liên tục suốt nhiều giờ thường mang đến lợi ích cho giai đoạn đầu xây dựng sự nghiệp, thì khi bạn bước lên vị trí lãnh đạo, duy trì thói quen này sẽ gây tổn hại đến sự nghiệp. Lý do duy nhất là vì trách nhiệm công việc giờ đây đã chuyển đổi.
Năm 2007, khi Steve Jobs giới thiệu chiếc iPhone đầu tiên, Marshall Goldsmith ra mắt quyển sách "What Got You Here Won’t Get You There".
Trong quyển sách này, Goldsmith phân tích những tích chất có thể ngăn cản cũng như đưa tác nhân giúp phát triển sự nghiệp trong kinh doanh. Theo đó, những thói quen như luôn muốn giành chiến thắng trong bất cứ lúc nào, thêm vào quá nhiều giá trị và bị ám ảnh bởi việc phải đạt được các mục tiêu ngắn hạn sẽ dẫn đến việc quên mất tầm nhìn dài hạn.

Như nhiều thói quen Goldsmith đã chỉ ra trong quyển sách của mình, điều ngạc nhiên là mọi người rất khó nhận ra tác hại của việc làm việc quá sức ảnh hưởng đến bản thân và đồng nghiệp như thế nào.
Khi mới bắt đầu, làm việc ban đêm và cuối tuần giúp bạn được chú ý. Điều này tạo nên sự khác biệt giữa bạn và các đồng nghiệp ít siêng năng hơn, từ đây bạn được ghi nhận các nỗ lực và thăng tiến. Theo cách này, làm việc chăm chỉ trở thành một phần trong lối suy nghĩ của bạn.

Giai đoạn đầu của sự nghiệp, thước do duy nhất đánh giá sự thể hiện của bạn trong công việc chính là cách bạn quản trị bản thân. Tuy nhiên, càng lên các vị trí cao hơn, công việc của bạn càng liên quan đến việc quản trị nhiều người hơn. Khi đó, các kỹ năng xử lý, điều phối công việc trở nên cực kỳ quan trọng. Lúc này, thành công là khi có thể thuần thục kỹ năng tương tác với các cá nhân khác.
Marshall Goldsmith là chuyên gia huấn luyện về lĩnh vực quản lý và lãnh đạo.
Ông đã làm việc với hơn 80 CEO và đội ngũ quản l‎ý của họ. Ông được các tạp chí kinh tế nổi tiếng như Forbes, Business Week, The Economist và rất nhiều ấn phẩm kinh tế khác bình chọn là một trong những nhà huấn luyện và đào tạo quản trị hàng đầu thế giới.
Hiệp hội Quản trị Mỹ (AMA) đã bình chọn Marshall Goldsmith vào danh sách 50 nhà lãnh đạo và tư duy vĩ đại có ảnh hưởng lớn tới lĩnh vực quản l‎ý.
Vậy thì điều gì sẽ xảy ra trong quá trình tương tác khi chúng ta làm việc với trạng thái kiệt sức?
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng khi chúng ta đang ở mức năng lượng thấp, chúng ta thường có xu hướng ngộ nhận mọi việc đang xảy ra xung quanh, thường là theo hướng tiêu cực.
Khi chúng ta mệt mỏi, chúng ta có xu hướng cáu gắt với mọi người ngay cả với những điều nhỏ nhặt.
Như vậy, chúng ta không chỉ cảm nhận thế giới xung quanh mình theo cách tiêu cực mà điều nguy hiểm là chúng ta ứng xử dựa trên những thông tin thu nhặt được đó.
Khi bạn càng ở vị trí cao trong một tổ chức, bạn càng bị đặt vào tình thế phải đưa ra các quyết định phức tạp. Chất lượng các quyết định sẽ suy giảm khi chúng ta mệt mỏi.
Càng nhiều lựa chọn phải đối diện, càng ít có thời gian để bạn phục hồi năng lượng. Làm việc quá sức và thiếu ngủ sẽ ngăn bạn nhìn nhận vấn đề được rõ ràng và từ những góc nhìn khác sáng tạo hơn.
Tất cả những điều trên đều sẽ dẫn đến điều nguy hiểm nhất là giảm sự gắn kết của nhân viên cấp dưới với bạn.
Một nghiên cứu năm 2010 nhằm vào việc tìm ra điều gì sẽ xảy ra khi nhân viên làm việc liên tục trong nhiều giờ.
Hàng trăm nhân viên từ nhiều tổ chức khác nhau đã tham gia khảo sát hai lần: một lần vào lúc bắt đầu khảo sát và lần hai là một năm sau đó.
Kết quả cho thấy, các nhân viên này không chỉ ít sáng tạo hơn trong công việc mà còn bị kiệt sức về cảm xúc và mắc phải các bệnh như đau đầu, đau dạ dày.
Thực tế cho thấy, khi cấp trên làm việc liên tục trong nhiều giờ, cấp dưới thường cũng cảm thấy phải chăm chỉ làm việc theo.

Vậy thì, đâu là giải pháp cho vấn đề này? Trong quyển sách của mình, Goldsmith đã đưa ra lời khuyên cho lãnh đạo các doanh nghiệp là hãy suy nghĩ nhỏ, tìm và bắt đầu từ một thói quen bạn có thể thay đổi trước hết.
Theo Goldsmith, hầu hết các sự thay đổi về thói quen như cố gắng ăn các thực phẩm tốt cho sức khỏe hoặc luyện tập thể dục thường xuyên đều không duy trì được lâu. Nguyên nhân chung dẫn đến các kết quả này là do mọi người quá tham vọng.

Thay vì quyết định thay đổi toàn bộ thói quen xử lý công việc của mình ngay lập tức, bạn hãy tìm ra thói quen nào bạn dễ dàng và thoải mái khi thay đổi nhất, và bắt đầu từ chúng.
Ví dụ, cố gắng không sử dụng điện thoại khi về nhà vào buổi tối, như vậy bạn sẽ không thể kiểm tra email công việc mỗi khi điện thoại nằm trong tầm mắt của bạn.
Hoặc dành một vài phút để tìm hiểu cách thiết lập hệ thống mail để mọi email được gửi vào buổi tối sẽ xuất hiện đầu tiên vào buổi sáng hôm sau. Làm như vậy bạn sẽ không bị cảm giác lúc nào cũng phải thúc đẩy để công việc tiến lên.
Cách thứ hai để thay đổi là bạn không cần phải cố gắng cắt đứt mọi liên lạc mà tìm một hoạt động thú vị nào đó thay vào khoảng thời gian trống sau giờ làm. Lý tưởng nhất là chọn những hoạt động mà bạn luôn muốn thử nghiệm từ trước như: đạp xe đi dạo, tham gia lớp tập thể dục, đăng ký học nấu ăn.
Những hoạt động này không chỉ giúp tái tạo năng lượng não bộ mà còn điều hòa cảm xúc cá nhân khi bạn thấy được cuộc sống của mình không phải chỉ có công việc.

7 thói quen để có một ngày làm việc hiệu quả

Đừng quên ăn sáng để nạp đầy đủ năng lượng cần thiết. Bữa ăn sáng là bữa ăn quan trọng nhất trong ngày để não và cơ thể có thể hoạt động tốt nhất.


7 thói quen để có một ngày hiệu quả

Ai cũng có 24 giờ/ngày. Người thành công tận dụng tối đa quỹ thời gian ít ỏi đó trong khi người thất bại để thời gian trôi qua vô nghĩa.  
Đặt đồng hồ báo thức sớm hơn một chút, mỗi ngày của bạn sẽ dài hơn. Một việc làm nhỏ, đơn giản nhưng lại vô cùng hiệu quả để giúp bạn làm việc tốt hơn, nắm bắt được nhiều cơ hội và nảy ra được nhiều ý tưởng độc đáo cho công việc của mình.
Chỉ cần có thêm 1-2 tiếng vào buổi sáng, bạn đã tạo ra những tác động rất lớn để đạt được các mục tiêu của mình. Nếu bạn muốn thành công vượt bậc trong cuộc sống cũng như trong công việc, hãy thử thực hiện các thói quen sau:
1. Khởi đầu ngày mới thật sớm
Hầu hết mọi người thành công đều thức dậy và ra khỏi giường vào sáng sớm. Họ biết rằng để có được một ngày hiệu quả, họ cần phải tận dụng lợi thế mỗi phút mà họ có. Không phải trùng hợp ngẫu nhiên mà hầu hết các giám đốc điều hành hàng đầu trên thế giới đều bắt đầu ngày mới trước 6 giờ sáng.
Những CEO hàng đầu thế giới đều thức dậy trước 6 giờ sáng doanhnhansaigon
Những CEO hàng đầu thế giới đều thức dậy trước 6 giờ sáng
2. Tắm và nghĩ đến những ý tưởng lớn
Đi tắm vào buổi sáng không chỉ có tác dụng giúp bạn trông sạch sẽ và gọn gàng hơn, nó còn giúp bạn nảy ra nhiều ý tưởng lớn. Thật vậy, các nhà nghiên cứu đã chứng minh rằng hầu hết các ý tưởng sáng tạo tốt nhất thường được xuất hiện trong khi bạn đang tắm.
Đó là sự kết hợp của các chất dẫn truyền thần kinh được kích hoạt trong não của chúng ta nhờ nước ấm, tâm trạng thoải mái và sự tập trung cao độ - điều mà chúng ta không có được trong ngày khi bị phân tâm, thường xuyên phải giao tiếp, trò chuyện.
3. Luôn cập nhật tin tức
Thế giới luôn vận động không ngừng và điều quan trọng là bạn phải luôn cập nhật những tin tức mới nhất có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn trước khi đến văn phòng.
Không chỉ đọc báo giấy, bạn nên sử dụng các dịch vụ tin tức trực tuyến hoặc các kênh truyền hình cáp để có thể kịp thời nắm bắt những thông tin mới nhất, nhanh nhất.
4. Kiểm tra và gửi email
Kiểm tra và trả lời tin nhắn email vào mỗi sáng trước khi đến văn phòng sẽ giúp bạn giải quyết được một số lượng công việc đáng kể để có một khởi đầu thuận lợi hơn cho một ngày làm việc dài.
5. Thiết lập 3 ưu tiên hàng đầu
Việc đầu tiên bạn nên làm sau khi ra khỏi phòng tắm là lên danh sách 3 việc cần ưu tiên. Và bạn sẽ thực hiện chúng trong một giờ đầu tiên khi bạn đến văn phòng.
Khi bắt đầu ngày mới, bạn cần xác định những việc cần giải quyết ngay. Thói quen này giúp bạn hoàn thành tốt các mục tiêu, sắp xếp lịch làm việc hiệu quả, hợp lý. Đồng thời, điều này cũng giúp bạn tránh bị xao lãng bởi những việc lặt vặt khác.
6. Nghĩ đến những người thân quan trọng
Sau một ngày làm việc bận rộn, đêm về bạn sẽ rất mệt mỏi, khiến bạn không có thời gian để nghĩ đến những người thân của mình. Vì vậy, hãy dành khoảng thời gian trong lành buổi sáng, trước khi đến văn phòng để lập ra những kế hoạch, hoạt động sẽ cùng tham gia với họ.
Bạn cũng có thể tranh thủ chở con đến trường, ăn sáng cùng vợ hay chồng mình trước khi đi làm. Đừng quên rằng bạn cũng luôn là một phần quan trọng của họ. Việc quan tâm và nghĩ đến người thân của mình giúp bạn cân bằng cuộc sống và công việc, để bạn không chỉ thành công mà còn hạnh phúc.
7. Nạp đầy đủ năng lượng
Đừng quên ăn sáng để nạp đầy đủ năng lượng cần thiết. Bữa ăn sáng là bữa ăn quan trọng nhất trong ngày để não và cơ thể có thể hoạt động tốt nhất.
Theo các nhà dinh dưỡng, để có đủ protein, bữa sáng cần có sự kết hợp vừa trứng, thịt và sữa cùng với rau xanh... Bạn cũng có thể dùng ngũ cốc ăn kèm với sữa tươi nhưng không nên ăn nhiều loại ngũ cốc có đường, nó không tốt cho sức khỏe.

5 điều cần làm trong 90 ngày đầu tiên lập nghiệp

Vào cuối mỗi ngày, thành công không chỉ thể hiện ở kết quả tốt nhất theo kế hoạch bạn đã đặt ra mà còn ở cách bạn chấp nhận những sự thay đổi bất ngờ từ khách hàng.


5 điều cần làm trong 90 ngày đầu tiên

Mary Barra - CEO của General Motors (GM) là nhân sự hiếm hoi phát triển toàn bộ sự nghiệp của mình chỉ tại một công ty duy nhất.
Trong suốt thời gian phát triển sự nghiệp, Mary Barra đã trải qua hàng chục vị trí khác nhau, từ kỹ sư đến sản xuất, truyền thông và nhân sự tại GM.
Khoảng thời gian này Mary Barra nhận ra rằng bất kể bạn dành bao lâu để làm việc cho một công ty nào đó, bạn cũng cần phát huy hết khả năng của mình với vị trí mới đảm nhận.
Dưới đây là 5 điều Mary Barra đã chia sẻ trên trang LinkedIn của mình để giúp mọi người có thể tập trung tốt nhất vào công việc đang làm.
1. Đặt khách hàng làm trung tâm
Bất kể bạn làm kế toán, kỹ sư hay nhân viên bán hàng, hãy nhớ rằng tập trung làm mọi thứ vì khách hàng sẽ giúp bạn đạt được kết quả tốt nhất trong công việc. Nhu cầu của họ sẽ định hình mọi quyết định bạn đưa ra.
Nếu tiếng nói của khách hàng vẫn chưa thể hiện rõ trong vị trí công việc bạn mới đảm nhận, bạn hãy dành 90 ngày đầu tiên và mỗi ngày sau đó để tìm hiểu xem khách hàng đóng vai trò thế nào trong công việc của bạn.
2. Lắng nghe đồng nghiệp
90 ngày đầu tiên là cơ hội tốt nhất để bạn xây đắp sự tôn trọng và niềm tin từ các đồng nghiệp của mình. Mọi người sẽ không quan tâm đến bạn cho đến khi họ nhận thấy sự quan tâm từ phía bạn.
Vì vậy, hãy cởi mở, luôn tìm kiếm giải pháp và lắng nghe nhiều hơn nói. Khi bạn đánh giá cao những gì người khác chia sẻ, họ sẽ mở lòng để trao đổi với bạn nhiều hơn. Quá trình này sẽ dẫn đến những sự gắn kết tốt cho mối quan hệ với đồng nghiệp trong tương lai.
3. Củng cố đội ngũ
Một trong những trách nhiệm của người lãnh đạo là đảm bảo bạn đã tìm được nhân sự phù hợp cho đội ngũ của mình. Mong đợi và đáp ứng yêu cầu là điều bạn cần cam kết với tất cả nhân viên của mình.
Nếu bạn không có được nhân sự phù hợp, bạn sẽ không có thời gian làm việc của bạn vì bạn sẽ mất thời gian xử lý công việc của họ. Nếu bạn có một nhân sự đang không thoải mái với công việc hiện tại cùng toàn đội, hãy để nhân sự đó đến với môi trường công việc mới phù hợp hơn với họ.
4. Chịu trách nhiệm cá nhân
Nếu bạn phải tiếp quản những vấn đề do người tiền nhiệm để lại, đừng phan phiền và đùn đẩy chúng. Đừng bao giờ viện cớ người mới để từ chối xử lý chúng.
Thay vào đó, bạn hãy tìm hiểu vấn đề, xây dựng kế hoạch để xử lý chúng. Đồng đội không chỉ trông đợi vào bạn lúc mọi việc đang suôn sẻ, thành công mà còn ở cách bạn xử lý mọi vấn đề không như ý như thế nào.
5. Chấp nhận và học hỏi
Vào cuối mỗi ngày, thành công không chỉ thể hiện ở kết quả tốt nhất theo kế hoạch bạn đã đặt ra mà còn ở cách bạn chấp nhận những sự thay đổi bất ngờ từ khách hàng.
Chấp nhận mọi chuyện là một trong những điều thể hiện bản lĩnh của người lãnh đạo. Và một phần lớn trong công việc lãnh đạo là có tầm nhìn xa để đủ khả năng lèo lái đội ngũ vượt qua những thử thách luôn biến động mỗi ngày trong công việc.

10 lỗi nên tránh khi dùng bữa trưa với đối tác

Quan tâm đến cảm xúc của các đối tác trong bữa ăn trưa là rất tốt nhưng đừng để họ cảm thấy khó chịu vì được “chăm sóc” quá mức.


10 lỗi cần tránh khi dùng bữa trưa với đối tác

Chúng ta thường dễ bị phân tâm khi bàn chuỵên công việc trên bàn ăn, nhưng đây là một trong những “sự kiện” khó tránh đối với bất kỳ doanh nhân nào. 
Do đó, vấn đề đặt ra là, công việc kinh doanh của chúng ta có phụ thuộc vào những người mà chúng ta gặp gỡ và cùng dùng bữa trưa?
Theo John Brandon – biên tập viên kỳ cựu chuyên phụ trách mảng công nghệ của tạp chí Inc. – thì có rất nhiều người trải qua hơn 300 “bữa trưa làm ăn” trong một năm, điều này có nghĩa là họ phải “làm việc” cả vào những ngày cuối tuần (trung bình chỉ có khoảng 260 ngày làm việc/năm).
John Brandon cho biết thêm rằng, những bữa ăn trưa mang tính chất công việc cùng với khách hàng, nhà đầu tư… thường mang lại nhiều hiệu quả bất ngờ cho công ty, miễn là bạn không mắc phải 10 lỗi đơn giản sau đây:
1. Không thể hiện sự quan tâm
Thật quá dễ dàng để “vào đề” bằng công việc ngay lập tức. Bạn đã nghĩ rằng sau bữa ăn có thể mình sẽ là người phải thanh toán hóa đơn, vì thế phải làm gia tăng giá trị của khoảng thời gian này bằng cách “nhồi nhét” tối đa thông tin cho đối tác?
Đừng quên rằng việc kinh doanh sẽ không thể thành công một khi bạn không xây dựng tốt các mối quan hệ. Hãy hỏi thăm một chút về gia đình, về những chuyến du lịch gần đây hoặc về bất cứ vấn đề gì để nhà đầu tư hoặc khách hàng cảm nhận được rằng bạn thật sự quan tâm đến họ như một người bạn chứ không phải chỉ là một “cỗ máy cung cấp tiền”.
Cũng không đề cập đến những vấn đề mang tính chất quá nghiêm trọng trong bối cảnh này.
2. Tập trung quá mức vào thức ăn
Đây cũng là một trong những lỗi khá phổ biến. Khi thức ăn đến, bạn rất dễ bị phân tâm khỏi câu chuyện đang dang dở, đặc biệt là khi bạn đã trót bỏ bữa sáng.
Ngay khi đang trộn salad, bạn cũng đừng nên đánh mất sự tập trung của mình vào đối tác. Việc này sẽ giúp bạn không bị bối rối và “trật nhịp” giữa buổi thảo luận thân mật trên bàn ăn.
3. Không duy trì sự tiếp xúc bằng mắt
Khi tập trung quá nhiều vào thức ăn hoặc vào những công việc tiếp theo sẽ làm trong ngày, bạn sẽ quên duy trì sự tiếp xúc bằng mắt với đối tác. Điều này có thể khiến họ nghĩ rằng bạn không có thiện ý, không mặn mà gì với buổi gặp mặt này.
Hãy chắc chắn rằng bạn không bao giờ lơ là việc nhìn thẳng vào mắt khách hàng hoặc nhà đầu tư để họ biết bạn luôn thực sự quan tâm đến vấn đề mà họ đang nói.
4. Tạo mâu thuẫn
John Brandon cho biết, ông đã từng dùng một bữa trưa với nhiều đối tác kinh doanh. Một người trong số họ đưa ra một vấn đề gây tranh cãi để mọi người cùng bàn luận.
Có vẻ như “chiêu” này khá thú vị để làm giảm sự nhàm chán vì những người trong bàn ăn đều được bày tỏ quan điểm của mình. Tuy nhiên, mọi người có những ý kiến trái chiều nhau là điều không thể tránh khỏi. Do đó, họ sẽ ra về với một tâm trạng khó chịu hoặc thậm chí là cảm thấy bị tổn thương.
5. Thân mật quá mức
Duy trì sự tiếp xúc bằng mắt và hỏi thăm một số vấn đề cá nhân để thể hiện sự quan tâm không có nghĩa là phải tỏ ra quá thân mật hoặc tò mò quá nhiều về những vấn đề nhạy cảm của đối tác (chẳng hạn như việc họ đang phải giải quyết những tranh chấp sau ly hôn), trừ khi bạn và họ đã thực sự trở thành bạn bè.
6. Nói quá nhiều
John Brandon cho rằng mình là một người khá hướng nội và thích để cho người khác thoải mái nói và bày tỏ quan điểm, cảm xúc. Tuy nhiên, khi đóng vai trò là “đầu tàu” của bữa ăn, ông sẽ không bao giờ để buổi gặp gỡ trở nên “cạn đề tài” và luôn là người “điền vào” các khoảng lặng không thoải mái giữa mọi người.
Điều này hết sức cần thiết để những người khác có thời gian suy nghĩ về vấn đề mới và tạo điều kiện cho họ nói nếu muốn.
“Im lặng là vàng”, và nó cũng là một cách tốt để làm mới lại buổi trò chuyện.
Quan trọng nhất là khi bạn quyết định đặt câu hỏi để “điền vào chỗ trống” giữa mọi người, hãy làm sao cho họ cảm thấy được khơi gợi để tiếp tục nói, chứ không phải là bạn chỉ đang hỏi những câu vô thưởng vô phạt cho qua chuyện.
7. Quá tâng bốc một người trong bàn ăn
Khen ngợi và tâng bốc một người nào đó có thể là cách để bạn thu hút sự chú ý của họ. Tuy nhiên, “thủ thuật” này sẽ nhanh chóng bị phản tác dụng khi bữa ăn trưa đó còn có sự tham gia của nhiều người khác. Họ sẽ đánh giá thấp và cho rằng bạn là người thích nịnh nọt và không đáng tin.
8. Tỏ ra quá xa cách
Giữa lúc mọi người đang rôm rả bàn về một chủ đề nào đó một cách thật sôi nổi thì bạn không nên tỏ vẻ thờ ơ, lãnh đạm dù thật sự bạn không hứng thú với chủ đề đó lắm.
Hãy lắng nghe câu chuỵên một cách khách quan, điềm tĩnh và đặt một vài câu hỏi để các đối tác thấy rằng bạn không cố tình “làm lơ” sự nhiệt tình của họ.
9. Liên tục khoanh tay
Động tác khoanh tay trước ngực là một cử chỉ rất dễ làm “nản lòng” người đối diện, vì nó cho thấy rằng bạn đang “đóng cửa” mọi ý tưởng của mình lẫn của họ.
Trong suốt bữa ăn trưa, hãy giữ cho đôi tay của bạn rộng mở như một động thái chào đón mọi ý kiến, mọi bình luận, mọi câu chuyện của khách hàng hoặc nhà đầu tư.
10. Quá chu đáo
Quan tâm đến cảm xúc của các đối tác trong bữa ăn trưa là rất tốt nhưng đừng để họ cảm thấy khó chịu vì được “chăm sóc” quá mức.
“Lựa chọn lý tưởng nhất trong trường hợp này là bạn phải làm sao để vừa có thể tận hưởng hương vị phần thức ăn của mình vừa thoải mái duy trì sự tương tác vui vẻ với khách hàng, nhà đầu tư…”, John Brandon cho biết.

3 phẩm chất mà lãnh đạo nữ nên có

Trên hành trình đi đến thành công, toàn đội luôn phải đối diện với những chướng ngại, nghịch cảnh. Khi đó, các nhân viên sẽ trông đợi lãnh đạo lên tiếng, tự tin và can đảm vượt lên phía trước để tiếp tục truyền cảm hứng cho mọi người hành động nhằm thay đổi cục diện.

3 phẩm chất lãnh đạo nữ nên có

Trong bài viết trên cộng đồng trực tuyến MPW Insider, Sandi Peterson - Chủ tịch tập đoàn đa quốc gia Johnson & Johnson đã chia sẻ quan điểm của bà về phẩm chất mà những lãnh đạo nữ nên có.
Sandi Peterson cho biết trong suốt thời gian dẫn dắt Johnson&Johnson, bà đã đối diện với rất nhiều thách thức, đồng thời có cơ hội làm việc với những nhân sự giỏi và quan sát hành động của những cá nhân có tố chất lãnh đạo.
Sandi Peterson đã nhận ra rằng: "Thành công không phải là điểm đến, mà nằm ở suốt chặng đường mỗi cá nhân phấn đấu. Đừng bao giờ ngừng học hỏi, phát triển và thúc đẩy bản thân, bất kể bạn đang ở cột mốc nào trong nấc thang sự nghiệp".
Là một lãnh đạo nữ, Sandi Peterson cho rằng những phẩm chất dưới đây nếu được tu dưỡng sẽ mang đến thành công cho các nữ lãnh đạo.
1. Can đảm và tự tin
Lãnh đạo là những người làm mọi thứ với cả sự tự tin lẫn lòng can đảm. Nhiều người có được điều này một cách tự nhiên nhưng đây cũng là những phẩm chất có thể nuôi dưỡng được.
Sự tự tin đến từ việc thấu hiểu mô hình kinh doanh cũng như thị trường kinh doanh bạn đang tham gia. Sự can đảm là khi thường xuyên thúc đẩy bản thân vượt ra ngoài giới hạn của mình. Luyện tập những điều này sẽ giúp bạn nuôi dưỡng khả năng nhìn nhận và phân tích vấn đề sâu sắc.
2. Luôn đặt câu hỏi
Sự tự tin được xây dựng từ việc bạn hiểu rõ doanh nghiệp của mình. Điều này đồng nghĩa với việc lắng nghe nhiều hơn. Những nhà lãnh đạo xuất sắc là những người có khả năng thu hút các ý kiến từ cộng sự của mình.
Trách nhiệm của người lãnh đạo là lắng nghe những phản hồi và quan trọng hơn là học hỏi từ các cộng sự của mình. Khi làm được điều này, các cộng sự của bạn sẽ cảm thấy thôi thúc sát cánh cùng bạn trong những định hướng tương lai.
3. Kiên định với quyết định của bản thân
Kiên định là "trái tim" của khả năng lãnh đạo và điều này đặc biệt quan trọng đối với phụ nữ. Các nhà lãnh đạo nữ vẫn thường được kỳ vọng có thể cân bằng được giữa sức mạnh và sự mềm mỏng.
Cách tốt nhất để gầy dựng niềm tin và sự tôn trọng từ các thành viên trong nhóm lẫn đối tác của mình là sẵn sàng chấp nhận rủi ro, đưa ra những lựa chọn nhưng tránh lững lờ trong những quyết định khó khăn.
Trên hành trình đi đến thành công, toàn đội luôn phải đối diện với những chướng ngại, nghịch cảnh. Khi đó, các nhân viên sẽ trông đợi lãnh đạo lên tiếng, tự tin và can đảm vượt lên phía trước để tiếp tục truyền cảm hứng cho mọi người hành động nhằm thay đổi cục diện.
Bồi đắp các đức tính này là trách nhiệm của người lãnh đạo không phải chỉ vì bản thân cá nhân họ mà còn vì tất cả những cộng sự đang sát cạnh.

Bí quyết làm giàu nhanh

Ví dụ: tiết kiệm tiền thuê nhà hàng tháng, cắt giảm chi tiêu cho những bữa ăn uống không cần thiết, chọn phương tiện di chuyển phù hợp là những cách hiệu quả để cải thiện ngân sách của bạn.

Bí quyết làm giàu nhanh của Tony Robbins
Không phải sử dụng ma thuật, cũng không phải chờ thời từ những tờ vé số, Tony Robbins tiết lộ 4 chiến lược cốt lõi giúp bạn lập tức thay đổi được tình hình tài chính của mình.
Tony Robbins là tác giả của những quyển sách về việc tự hoàn thiện bản thân cũng như là diễn giả nổi tiếng về phát triển tiềm năng con người. Với những kinh nghiệm từ tuổi thơ không may mắn, nhiều biến cố, những bài nói chuyện của ông rất gần gũi và truyền cảm hứng mạnh mẽ cho khán giả.
“Nếu thực hiện được 1 trong số những điều mà tôi sắp liệt kê dưới đây sẽ giúp bạn ổn định tài chính, nhưng nếu bạn có thể thực hiện được tất cả, bạn chắc hẳn sẽ thành “kẻ bất khả chiến bại”, Tony Robbins nói.
1. Tiết kiệm
Tiết kiệm là một việc thực sự không hấp dẫn. Nhưng muốn làm giàu, trước hết bạn phải tiết kiệm.
Có thể, bạn sẽ nghĩ bạn đã tiết kiệm tối đa và gần như không thể eo hẹp các chi phí hơn nữa. Tuy nhiên, Tony Robbins nói rằng, bạn vẫn có cách tiết kiệm rất nhiều tiền mà bạn đã không nghĩ đến.
Ví dụ, bạn vay một số tiền trong thời hạn 20 năm để mua nhà. Bạn hãy cố gắng rút ngắn thời gian trả nợ lại còn một nửa. Và thật bất ngờ, bạn vừa tiết kiệm được đến 50% chi phí để mua căn hộ đó.
2. Làm việc nhiều hơn và trở thành người có giá trị hơn
Một trong những cách nhanh nhất, đơn giản là bạn hãy làm việc chăm chỉ hơn. Trở thành người có giá trị hơn cũng là chìa khóa để bạn tăng thu nhập nhiều hơn.
Hãy tự hỏi mình: công ty, vị trí và nghề nghiệp hiện tại đã xứng đáng với những kỹ năng mà bạn có chưa? Bạn đã đủ mạnh dạn để yêu cầu tăng lương vì cảm thấy bạn làm ra nhiều giá trị hơn thù lao mà bạn được nhận? Có cách nào để kiếm thêm thu nhập ngoài công việc hàng ngày không?
Robbins khẳng định, nếu thực sự quyết tâm để có nguồn thu nhập nhiều hơn, bạn sẽ tìm ra cách.
3. Cân bằng rủi ro - lợi nhuận
Robbins đưa ra 1 ví dụ: bạn sẽ nhận được lợi nhuận gấp đôi sau mỗi 7 năm khi đầu tư 10% và sau mỗi 18 năm khi chỉ đầu tư 4%. Như vậy, có phải cứ đầu tư nhiều, chấp nhận rủi ro sẽ giúp bạn có thu nhập cao hơn?
Câu trả lời là các nhà đầu tư giỏi cần biết cân bằng giữa rủi ro và lợi nhuận. Họ cần chọn được những kênh đầu tư có tiềm năng phát triển lớn, ít điểm yếu thay vì chỉ mù quáng đầu tư thật nhiều tiền và chờ đợi “quả ngọt”.
Diễn giả nổi tiếng Tony Robbins doanhnhansaigon
Diễn giả nổi tiếng Tony Robbins
4. Thay đổi lối sống
Không cần đợi đến nghỉ hưu, nếu bạn cảm thấy thành phố đang sống đang vắt kiệt túi tiền của bạn, hãy mạnh dạn thay đổi nơi ở. Đồng thời, những thay đổi nhỏ trong lối sống hàng ngày có thể giúp bạn tiết kiệm khá nhiều tiền.
Ví dụ: tiết kiệm tiền thuê nhà hàng tháng, cắt giảm chi tiêu cho những bữa ăn uống không cần thiết, chọn phương tiện di chuyển phù hợp là những cách hiệu quả để cải thiện ngân sách của bạn.
Robbins chia sẻ thêm: “Cách cải thiện ngân sách tốt nhất đến từ trong lối sống, chi tiêu hàng ngày của bạn chứ không phải ở các khoản đầu tư tỷ đô”.

Lời khuyên giải quyết công việc hiệu quả

Có rất nhiều cách để loại bỏ phiền nhiễu, cả ở nhà lẫn ở công ty. Cách hữu hiệu nhất là trang bị một bộ tai nghe để ngăn chặn mọi tiếng ồn từ bên ngoài. Bằng cách này, bạn sẽ ngầm “thông báo” cho các đồng nghiệp biết rằng tại một vài thời điểm nhất định, bạn cần tập trung và không muốn bị làm phiền.

10 lời khuyên giải quyết công việc hiệu quả
Một “đặc điểm nhận diện” phổ biến ở những người thành công là số lượng công việc họ hoàn thành trong buổi sáng và trưa luôn nhiều hơn trong suốt cả ngày của đa số mọi người.
Murray Newlands - doanh nhân, nhà tư vấn chiến lược, nhà đầu tư, tác giả của nhiều bài viết trên các ấn phẩm lớn – cho rằng, sở dĩ những người thành công làm được điều đó là vì họ biết cách tạo động lực để hoàn thành hết 90% công việc trước giờ ăn trưa.
Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là họ phải thức dậy vào lúc sáng tinh mơ hay phải nhốt mình trong văn phòng suốt cả buổi sáng để làm việc. Họ chỉ đơn giản là biết cách sắp xếp công việc trong ngày một cách hợp lý để rút ngắn thời gian làm việc hơn những người khác.
Theo Murray Newlands, bạn sẽ giải quyết được gần như hết mọi việc trong ngày của mình chỉ trong buổi sáng và trưa hoặc ít nhất là giảm thiểu tối đa sự căng thẳng khi rời khỏi văn phòng vào buổi chiều, nếu làm theo theo 10 lời khuyên sau đây:
1. Xử lý phần việc liên quan đến viết lách trong buổi sáng
Có nhiều nghiên cứu cho thấy rằng việc viết lách sẽ giúp bạn tập trung trí não và làm tăng năng suất lao động. Đó là lý do tại sao nhiều chuyên gia về quản lý thời gian vẫn khuyên chúng ta viết mọi thứ cần ghi nhớ ra giấy.
Nếu việc viết báo cáo, bảng ghi nhớ hoặc soạn hợp đồng là một phần thói quen trong công việc hàng ngày của bạn thì hãy xem xét và xử lý tất cả những thứ đó trong buổi sáng. Hiệu quả khả quan của các văn bản này sẽ tạo động lực để bạn thấy những việc còn lại cực kỳ đơn giản và giải quyết chúng một cách trôi chảy hơn.
2. Đặt báo thức để giải lao
Nghe thì có vẻ hơi kỳ lạ, nhưng thật sự là nghỉ ngơi sẽ giúp làm tăng năng suất lao động. Việc nghỉ giải lao định kỳ là cách tốt nhất để bạn “làm mới” lại nguồn năng lượng và tập trung tốt hơn cho những nhiệm vụ chính yếu trong ngày.
Vì vậy, hãy cài đặt chuông nhắc nhở trên đồng hồ hoặc điện thoại di động của bạn vào những khung giờ cố định mỗi ngày. Khi chuông vang lên, hãy ngừng mọi việc lại để co duỗi cơ thể, đi dạo một chút xung quanh văn phòng hoặc đi pha một cốc cà phê, lấy một ly nước…
Nhưng cũng đừng quên giới hạn thời gian giải lao trong vòng 5 hoặc 10 phút để tránh bị phân tán tư tưởng quá nhiều ra khỏi công việc còn đang dang dở.
3. Lên danh sách công việc vào đêm hôm trước
Trước khi lên giường ngủ, hãy viết ra danh sách tất cả những công việc mà bạn muốn hoàn thành ngay trong ngày hôm sau, và cả thời gian để hoàn thành chúng. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng bạn “căng” thời gian đủ cho từng nhiệm vụ để không bị quá tải lịch trình làm việc của mình.
Khi giải quyết xong một công việc đã đặt ra, bạn hãy dùng bút đánh dấu lại hoặc gạch ngang tên phần việc đó trong danh sách. Còn nếu không hoàn thành được công việc nào, bạn cũng phải đánh dấu lại và đưa nó lên thứ tự ưu tiên bắt buộc phải xử lý ngay lập tức vào đầu ngày hôm sau, trước khi bắt tay vào làm bất kỳ một công việc mới nào khác.
4. Đừng chần chừ trong những quyết định
Trong quá trình làm việc, khi phải đối mặt với một vấn đề cần phải quyết định, bạn cần phải xử lý thật dứt khoát trong vòng 60 giây, và sau đó thì đừng đoán già đoán non về chúng nữa.
Trong những trường hợp cấp bách, phần lớn những quyết định đầu tiên là chính xác, nhưng chúng ta lại thường có xu hướng suy nghĩ nhiều quá nhiều dẫn đến việc làm trầm trọng hóa vấn đề. Việc này khiến bạn mất thời gian nhiều hơn mức cần thiết để đưa ra giải pháp tối ưu.
5. Tuân theo nguyên lý 80/20
Nguyên lý 80/20 về mối quan hệ giữa kết quả và nguyên nhân đã cho thấy rằng, chỉ 20% những công việc bạn làm hằng ngày đem đến 80% kết quả hoặc sản phẩm thực sự. Vì thế, hãy giới hạn lại những công việc và nhiệm vụ cần thiết đồng thời giảm thiểu những phần việc “lủng củng” có khả năng làm giảm năng suất lao động.
Đối với dự án kế tiếp cần phải triển khai, hãy lưu ý tối đa hóa hiệu quả bằng cách tạm cho qua những công việc không đem lại năng suất cao cho đến khi bạn hoàn thành hết những phần việc chính yếu.
Tuân theo nguyên lý này, nhiều khả năng bạn có thể loại bỏ được 80% công việc nhưng năng suất lao động lại tăng lên rất nhiều.
6. Không kiểm tra thư điện tử vào sáng sớm
Nếu không thật cần thiết thì đừng kiểm tra hộp thư điện tử vào buổi sáng. Bởi vì nếu như vậy, bạn đã cho người khác nắm quyền điều khiển những kế hoạch công việc vào buổi sáng của mình.
Thay vào đó, hãy dùng bữa sáng một cách thoải mái, nếu có thể thì hãy tắt kết nối hộp thư điện tử trên điện thoại và chỉ xử lí chúng trong giờ làm việc hoặc trên máy tính.
Nếu không thật cần thiết thì đừng kiểm tra hộp thư điện tử vào buổi sáng
7. Đừng “đa năng hóa” bản thân
Thay vì cố gắng làm 10 việc cùng lúc, bạn hãy tập trung hết sức lực cho 1 công việc duy nhất vào một thời điểm. Thay đổi suy nghĩ liên tục mười lần trong ngày thật ra chỉ góp phần làm giảm năng suất lao động của bạn mà thôi.
Do đó, khi bạn làm bất cứ phần việc gì, hãy dồn hết sự tập trung để hoàn thành nó trước khi chuyển sang một phần việc khác.
8. Giữ môi trường làm việc ngăn nắp
Sự bừa bộn sẽ dễ gây mất tập trung. Hãy tưởng tượng bạn bước vào phòng làm việc của mình vào sáng sớm và phát hiện một vài tờ giấy ghi chú công việc của ngày hôm trước trên bàn, những thông tin đó ít nhiều sẽ gây “nhiễu” cho não và làm bạn mất tập trung.
Vì vậy, trước khi rời khỏi văn phòng vào mỗi buổi chiều, hãy dọn dẹp gọn gàng lại bàn làm việc của mình và sắp xếp ngăn nắp một vài thư mục quan trọng trên máy tính để ngày làm việc của bạn vào hôm sau trở nên thuận lợi hơn.
9. Dậy sớm hơn một chút
Mặc dù rất nhiều người cho rằng họ không thể nào dậy sớm được vào buổi sáng, nhưng thực tế là họ hoàn toàn có thể.
Thay vì dậy vào lúc 7 giờ rồi phải tất bật làm vệ sinh và chuẩn bị mọi thứ một cách gấp rút, hãy đặt báo thức vào lúc 6 giờ để mọi thứ được thong thả hơn. Việc này có thể bị “đánh đổi” bằng cách bạn phải lên giường sớm hơn 1 giờ đồng hồ, nhưng hầu hết mọi người đều nhận thấy họ đạt năng suất cao hơn khi bắt đầu ngày làm việc sớm hơn một chút.
10. Loại bỏ những phiền nhiễu
Có rất nhiều cách để loại bỏ phiền nhiễu, cả ở nhà lẫn ở công ty. Cách hữu hiệu nhất là trang bị một bộ tai nghe để ngăn chặn mọi tiếng ồn từ bên ngoài. Bằng cách này, bạn sẽ ngầm “thông báo” cho các đồng nghiệp biết rằng tại một vài thời điểm nhất định, bạn cần tập trung và không muốn bị làm phiền.
Nếu có phòng làm việc riêng, hãy đóng cửa lại để dễ tập trung làm việc, và dĩ nhiên là phải tắt tivi và đài phát thanh đi. Có thể bạn không nghĩ rằng những âm thanh này sẽ làm phiền mình nhưng thực tế là chúng rất dễ dàng “len lỏi” vào tâm trí và gây mất tập trung ngay cả khi bạn không chủ động lắng nghe.